キャリア開発
教育目標

　１．　豊かな人間性と高い看護実践能力を有する看護師を育成する。
　２．　誇りを持って看護に取り組むことができる自己成長できる看護師を育てる。
　３．　患者の意志を尊重でき他を思いやることのできる看護師を育てる。
　４．　問題解決能力を身につけ看護活動において指導力を発揮できる看護師を育てる。

研修名 対象者 目的 教育目標
基礎研修 新人研修 卒後1年目 自己の責任において看護過程を展開できる能力を育成する。
１．大野記念病院の看護師としての態度を身につける。
２．基本的な看護業務における知識・技術を学び、看護ケア業務を
正確かつ安全に実施できる。
３．必要な報告・連絡・相談ができコミュニケーションが取れる。
チームメンバー研修 卒後2年目
１．看護に必要な知識、技術を効果的に実践できる。
２．チームメンバーの役割を自覚し実施できる。
３．看護研究発表に取り組み発表ができる。
リーダーシップ研修1 卒後3年目
１．看護過程の展開において統合的に判断し援助ができる。
２．リーダーの役割を理解しリーダーシップが発揮できる。
３．プリセプターとして後輩の指導・補佐ができる。
専門領域 リーダーシップ研修2 卒後4年目 リーダーとしての資質を高めチームの推進力になれる。
１．問題解決能力を高め状況に応じたリーダーシップが取れる。
２．指導的役割を認識し後輩のプリセプター指導が発揮できる。
キャリア研修 卒後5年以上 専門職としての自立、責務を自覚して実践できる。
１．看護に必要な知識、技術を効果的に実践できる。
２．チームメンバーの役割を自覚し実施できる。

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