社会医療法人寿楽会行動計画

一般事業主行動計画

社会医療法人寿楽会では、職員がその能力を十分に発揮し、性別にかかわらず全ての職員が働きやすい職場環境を実現するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和８年4月1日から令和11年3月31日まで（3年間）

内容

目標1：仕事と家庭生活の両立を支援する

1. 男性の育児休業取得率72％を80％に引き上げる
2. 年次有給休暇取得率59％を65％に引き上げる

取組内容

• 令和8年4月～： 育児休業、介護休業制度の周知・相談窓口の設置
• 令和9年4月～： 男性の育児休業取得促進・年次有給休暇に取得促進　
• 令和10年4月： 育児・介護と仕事の両立支援制度（柔軟な働き方）の周知徹底

女性活躍推進法における行動計画

女性の職業生活における活躍を一層推進するとともに、仕事と家庭生活の両立を支援、調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

令和８年4月1日から令和11年3月31日まで（3年間）

内容

目標1：管理職に占める女性労働者の割合を25％から30％に引き上げる

取組内容

• 令和8年4月～ ：女性管理職候補者を把握し、計画的な育成・管理職登用基準の見直し
• 令和9年4月～ ： 管理職候補者を対象としたキャリア形成支援の一つとして、管理職とのキャリア面談を実施、昇格に向けた課題や育成方針を共有する
• 令和10年4月〜： 育児・介護等と仕事を両立しながら管理職として活躍できる職場環境づくりを推進する管理職登用状況を毎年検証、必要に応じて育成・配置の見直しを行う